Para el caso de los empleados que tienen mas de 28 dias, en una empresa preguntaron ¿si se puede evitar el cobro de este anticipo así a fin de mes no recibir el impcto de cobrar tan solo diferencias?. ¿Se podria no pagar si los empleados asi lo solicitan?
La ley establece que el anticipo de vacaciones tiene que ser abonado antes del inicio de las misma. Aunque sea antes de iniciar las vacaciones, abonen el plus vacaciones (la diferencia entre dividir por 25 y por 30).
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Disposición Nº 3 (S.S.R.L.) (B.O. Nº 33.077 del 2015-02-25)
Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido. Vacaciones.
Esta norma dispone que los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el territorio de la REPUBLICA ARGENTINA gozarán del período de descanso que establece el artículo 150 del Régimen
de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias correspondiente al año 2014, en las fechas que se indican a continuación:
a) Del 23 de Febrero de 2015 al 9 de Marzo inclusive, para los trabajadores... >
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¿Cuándo deben empezar las vacaciones de los empleados? ¿se pueden tomar cualqueir dia de la semana?
La Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 151, ultimo párrafo, establece que la licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
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Como se liquidan las vacaciones de empleada domestica?
La liquidación de vacaciones del personal domestico contempla tres casos:
1) Personal sin retiro: sueldo / 25 * días de licencia (se aplica LCT), más adicional por manutención que no puede ser inferior al 30% (art 32 Ley 26.844),
2) Personal con retiro mensualizada (trabaja todo el mes las 192 horas): sueldo / 25 x dias de licencia.
3) Personal con retiro por hora: cobra en funcion de las horas que trabaja, tiene los dias de goce de acuerdo a su antiguedad y cobra el mismo jornal por los dias que hubiera trabajado.
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22 de diciembre de 2014
,por Santos Romero, Analía
Se trata de una empresa que cierra un mes por falta de actividad y se les otorga en ese período las vacaciones a los empleados.- La pregunta es: ¿Esto se puede hacer ? ¿y si es asi se le pagan los dias por vacaciones según los dias que le corresponden a cada empleado y resto de los dias, se pagan como dias trabajados?
El artículo 153 de la Ley Nº 20.744 establece que en el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador... >
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De común acuerdo "Empleador y Empleados" ¿pueden gozar de vacaciones desde el 29 de diciembre al 05 de enero del 2015 y el resto de las vacaciones hacerlas la primera o segunda quincena de febrero?
La ley establece que las vacaciones no se fraccionan, ante una inspección ese acuerdo no tiene validez. Es una práctica usual, pero no tiene aval legal.
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Si el empleado tiene 4 días de vacaciones porque le corresponde proporcional 1 día cada 20 días, ¿tienen que ser corridos también o son 4 días que puede tomarse por ej. jueves viernes, lunes y martes?
Los dias de vacaciones son corridos y comienzan un dia lunes, si el lunes fuera feriado comienzan el martes, o al dia siguiente de su franco.
En el caso planteado, sería del lunes a jueves, y el viernes se debe presentar a trabajar.
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Un empleado que ingreso el 14 de Abril del 2014 y está renunciando el 17 de Octubre del 2014, ¿cuántos días de vacaciones no gozadas le corresponderían?
Le corresponde un dia cada 20 días efectivamente trabajados, se incluyen los feriados. Se cuentan los dias que trabajo y feriados y se divide por 20.
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Si se le quiere otorgar las vacaciones a un empleado en el mes de noviembre de 2014, ¿cuándo habría que enviarle la notificación de vacaciones?
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo la notificación de vacaciones tiene que ser dada con no menos de 45 dias de anticipación.
Igualmente, recomendamos ver el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a la actividad porque algunos fijan un plazo mayor.
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Necesitaria saber que pasa cuando un empleado se jubila y sigue trabajando en el mismo puesto de trabajo. El mismo tiene 15 años de antiguedad,¿se le debe seguir pagando antiguedad o la jubilación interrumpe la misma?, ¿y las vacaciones se pagan de acuerdo a esa antiguedad o empiezan de nuevo?
El trabajador jubilado que continua prestando servicios, no pierde su antiguedad para el rubro vacaciones, antiguedad, preaviso.
Solo en caso de un despido sin causa, la antiguedad cuenta para el artículo 245 (indemnización) desde que se jubilo.
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Un empleado ingresó en 05/2008, el sueldo normal y habitual se calcula con una antigüedad de 5 años ¿Para las vacaciones se toma como antigüedad 5 años con 14 días de vacaciones ó como 6 años con 21 días de vacaciones?
El trabajador tiene más de 5 años de antiguedad, le corresponde 21 días de vacaciones, el sueldo es el sueldo del mes del otorgamiento. >
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A efectos de liquidar las vacaciones a gozar por un trabajador, y determinar la P.R.V. (promedio de remuneraciones variables), ¿se debe computar el aguinaldo?
No se toma el aguinaldo para el calculo del PRV, el sueldo que se toma para el calculo de vacaciones es el sueldo del mes del otorgamiento, más el PRV (promedio de remuneraciones variables). >
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¿Cómo se calculan las vacaciones que le corresponde a un empleado (encargado de garage) que se desempeña como franquero, trabajando sólo sábados, domingos y feriados?
Tiene que contar la cantidad de días que presto servicios hasta el 31 de diciembre y le corresponde un día cada 20 efectivamente trabajados. >
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¿La licencia por maternidad se computa como período trabajado para el cálculo de las vacaciones?
La licencia por maternidad se calcula como tiempo trabajado para la antigüedad de las vacaciones, por lo tanto puede llegar a gozar de todo el período estival correspondiente a su antigüedad. >
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Un trabajador que se encontraba bajo "reserva de puesto" por el artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo, vencido dicho plazo renuncia, ¿le corresponde percibir aguinaldo y vacaciones no gozadas ya que no devengó remuneración alguna?
Le correspondería solo vacaciones no gozadas calculadas al último día de licencia por enfermedad. Aguinaldo no corresponde liquidarle, presuponiendo que todo el segundo semestre del año 2012 estuvo en reserva de puesto. >
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En el caso de que las vacaciones se otorguen fraccionadas ¿la nota la tiene que confeccionar el emplador o tiene que ser una solicitud por parte del empleado?
En primera instancia recordemos que la ley prohíbe el fraccionamiento del periodo vacaciones.
Se utiliza que el trabajador solicite por nota gozar su licencia en tal fecha y tal fecha, fundado en motivos personales. Pero es algo que se hace para tratar de salvar una situacion que ante una inspección puede dar lugar a una multa por parte de Ministerio. >
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Ante un despido ¿cuántos días de vacaciones no gozadas se le deben liquidar a una persona que trabajo un año y 2 meses?
Si al momento de la desvinculación no gozo de ningún día de vacaciones, son 14 días, más la parte proporcional de 2 días (1 día cada 20 trabajados), siendo un total de 16 días, según lo dispuesto por el artículo 150 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo. >
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¿El tiempo de la licencia por maternidad se toma en cuenta para el cálculo del aguinaldos y las vacaciones?.
La licencia por maternidad se computa en cuanta a la antigüedad para todos los rubros.
En la liquidación de vacaciones se toma en cuenta, para el calculo de los días de vacaciones como tiempo trabajado.
En cuanto al Sueldo Anual Complementario no devenga aguinaldo, porque lo que percibe la trabajadora es una asignación familiar y no una remuneración. >
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Con relación a un contrato de trabajo a tiempo determinado, que no llega a un año de duración.
¿Cómo se calculan los días para las vacaciones?
Si el contrato se extiende hasta el 31/12, y trabajo mas de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden 14 días. En caso contrario corresponde 1 día cada 20 días efectivamente trabajados. >
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¿A una empleada doméstica con retiro se le debe otorgar vacaciones, teniendo en cuenta que trabaja de lunes a viernes, 8 horas diarias?
Corresponde que goce de diez días hábiles de vacaciones cuando tenga una antigüedad superior a un año y menor a 5 años; de 15 días hábiles cuando su antigüedad este entre 5 y 10 años, y cuando supere los 10 años veinte días hábiles. >
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¿Un periodo de vacaciones se puede particionar a pedido del empleado o por decisión del empleador; por ejemplo si le correspondieran 21 dias, darle 14 dias en enero y 7 dias en mayo? ¿Hay alguna reglamentación aparte de la Ley de Contrato de Trabajo?
La Ley de Contrato de Trabajo solo permite el acumulamiento de la tercera parte de un período al período siguiente (art. 164) y no se permite el fraccionamiento. Muy pocos convenios permiten que se fraccionen las vacaciones. >
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Las vacaciones no gozadas por el empleado, sin ser vacaciones por despido, ¿llevan descuentos?, ¿son remunerativas o no remunerativas? ¿se pueden liquidar ó corresponde que el empleado se tome si o si los dias de vacaciones?
Mientras este vigente la relación laboral las vacaciones no se pueden liquidar como no gozadas, ya que la ley prohíbe que se compensen en dinero las vacaciones que corresponden a cada trabajador. >
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1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Y SOLUCIONES POSIBLES
Se acercan las vacaciones y muchas empresas comienzan a plantearse cómo se van a cubrir los puestos vacantes en el receso.
Entonces, algunos descubren que no han planificado el receso vacacional y ahora, sobre la fecha, no saben cómo evitar los cuellos de botella.
Cuando las vacaciones ya están próximas, se puede descubrir que no se ha formulado un cuadro de reemplazos para superar la contingencia vacacional.
En este momento, muchos comienzan a preguntarse si los integrantes de la organización constituyen un equipo de... >
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Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidación de este beneficio.
Diez puntos básicos para liquidar vacaciones.
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez... >
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Un empleado en lugar de gozar de sus vacaciones decide trabajarlas, ¿puede él optar por ello? En caso afirmativo, ¿cómo debe proceder el empleador, le debe solicitar una nota por escrito y abonarlas junto con el recibo de sueldo?
El artículo 162 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que las vacaciones previstas en la Ley Nº 20.744 no son compensables en dinero. >
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